Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la promozione della parità di genere

24 marzo 1947. Una data che rappresenta una svolta sociale anche se probabilmente non ancora completamente culturale. In questo giorno storico per la prima volta l’Assemblea costituente approvava l’articolo 3 della Costituzione. Articolo che proclama l’uguaglianza di fronte alla legge senza distinzione di sesso.

È la “certificazione” di un primo passo di un lungo cammino culturale e sociale di importanza fondamentale non ancora definitivamente compiuto.

La promozione della parità di genere è un obiettivo fondamentale per una società equa e sostenibile. Per raggiungere questo obiettivo, sono necessarie azioni concrete e misurabili che garantiscano un'effettiva parità di opportunità e di trattamento tra uomini e donne in ogni ambito della vita.
 
In questo contesto, la certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta uno strumento prezioso per le organizzazioni che desiderano impegnarsi attivamente nella promozione della parità di genere.

Il significato della certificazione:
 
La certificazione UNI/PdR 125:2022 è uno standard volontario sviluppato dall'Ente Nazionale Italiano di Unificazione (UNI) in collaborazione con il Politecnico di Milano e la Fondazione Sodalitas.
 
Questo standard si propone di valutare le politiche, le pratiche e i risultati delle organizzazioni in termini di parità di genere. La certificazione promuove l'adozione di strategie e misure che favoriscano l'uguaglianza di opportunità tra uomini e donne, affrontando le disuguaglianze strutturali e culturali presenti nelle organizzazioni.

Lasi considera l’eterogeneità del capitale umano come un valore per l’azienda, in quanto contributo alla sua prosperità presente e futura. Per questo ci impegnano a valutare in modo obiettivo le nostre politiche e pratiche in materia di parità di genere. Attraverso l'analisi dei dati e delle pratiche aziendali, cerchiamo di identificare le nostre aree di miglioramento e di definire strategie mirate per promuovere l'uguaglianza di genere.

Questo coinvolge l'analisi delle politiche di assunzione, promozione e formazione del personale, nonché la valutazione delle politiche di conciliazione tra lavoro e vita privata. Inoltre, vogliamo dimostrare il nostro impegno attivo nella prevenzione e nella lotta alle discriminazioni di genere, adottando misure di sensibilizzazione e formazione per il personale.

Un importante aiuto e riferimento può essere la certificazione UNI/PdR 125:2022, che rappresenta uno strumento per promuovere la parità di genere nelle organizzazioni. Attraverso l'adozione di politiche e pratiche che favoriscono l'uguaglianza di opportunità tra uomini e donne, le organizzazioni possono contribuire attivamente a una società più giusta e inclusiva.
 
La certificazione non solo offre vantaggi tangibili alle organizzazioni, ma svolge anche un ruolo cruciale nel cambiamento culturale, sensibilizzando le persone e incoraggiando il dialogo sulla parità di genere.